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杭州企业怎么激励员工培训?

来源:中华网考试 ?| ?编辑:andy ?| ?发布时间:2018-11-09

【为什么要重视激励员工?】:

员工激励是企业一个永恒的话题,也是一直困扰管理者的重要问题。激励就是为了不用激励:受你的激励,员工变被动为主动,能够自我激励,那么他们将保持自信与勇敢,做他们应该做的会更认真更细致,你的管理工作也会因此变得更有效轻松。

员工工作热情减退、怨声四起、一盘散沙,尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。 被重视、被肯定、被当回事,是员工埋在心田的激情,挑起这种激情,投入到工作中来,管理人员激励人的能力至关紧要。当员工对公司的整体管理价值感到满意的时候,不满意的时候,一家公司的生产,管理的效率会不会有差距?在团队的管理当中,也许我们都一样,想尽办法,希望能提高员工的工作效益;可公司里的人员来来去去,我们有什么好的方法来激励员工呢?杭州企业怎么激励员工培训?

【员工激励培训有哪些作用】:

1、找对员工辅导的切入点,掌握员工辅导的步骤。

2、掌握员工培养的五大方式,并能利用培养方法制定员工培养方案。

3、了解员工激励的原理、方法和方式。

4、把学到的各种激励技能应用到实际工作中去。

5、掌握有效激励员工士气的18种实战方式和50项措施。

6、建立具有高度激励作用和高效率的组织。

7、建立员工辅导与激励的文化,打造高效团队。

【课程时间】:1天,6小时/天

【授课对象】:各层级管理者 员工

【课程大纲】:

导言 德鲁克谈管理者的责任

1、德鲁克谈管理

2、德鲁克谈管理者的三大职责

3、卓有成效管理者的五大任务

4、辅导与激励下属是管理者的重要责任。

第 一单元:发现下属的偏好与长处

第二单元:工作动力的来源

第三单元:下属辅导

第四单元:有效激励

免费定制方案

诺达名师员工激励培训课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家

【诺达名师介绍】:肖凤德

管理和领导力培训讲师

肖凤德老师简介:

肖凤德老师曾就职于BP石油合资公司、IBM、当纳利等世界500强公司,担任过多年高层管理工作,并长期为众多国内外企业提供管理咨询服务,多年从事管理和领导力的研究,对领导力和企业管理有着深入且系统的领悟,尤其是在中高层管理人员的领导力发展方面有着深厚的实战经验加理论沉淀,肖老师被评为中国百强讲师,阿里巴巴认证的管理和领导力培训讲师,富士康集团授权认证顾问。

教育背景:

中国石油大学矿场地球物理学士、浙江大学管理科学与工程硕士、新西兰国立梅西大学EMBA。

工作经历:

曾就职于BP石油、IBM、RR DONNELLEY等世界500强公司,担任过多年高层管理工作,并长期为众多国内外企业提供管理咨询工作,肖老师是中国百强讲师,资深管理和领导力专家,对领导力和企业管理有着广泛而系统的研究,尤其是领导力发展与管理人员的培训与开发方面,有着深厚的实战经验加理论沉淀。

主要课题:

1、《激励实现巅峰绩效》      7、《金牌级客户服务法则》

2、《变革成就更高业绩》      8、《卓有成效的招聘与留才技巧》

3、《绩效管理》                   9、《创新力领导力与突破性思维》

4、《更高绩效的辅导技术》  10、《如何激励员工大潜能》

5、《时间投资与管理策略》  11、《目标设定与有效规划》

6、《情绪与压力管理》         12、《实现更深层次沟通奥秘》

肖凤德老师部分上课培训图片:

服务过的客户:

中国移动(深圳)、富士康科技集团、3M、IBM、Cisco、可口可乐、联邦快递、丰田汽车、麦当劳、深国商集团、海南农垦、TCL集团、建设集团、建设银行、联想信息、中航地产、万科、中海油、上海高知特信息、综合信兴物流、沃尔玛、喜来登酒店、捷普科技、翡翠航空、杜邦中国、环胜电子、当纳利印刷、远望谷信息技术、利华集团、中航集团、英威腾电气、东风南方实业集团、太平财险、万科集团、中兴通讯、赢家服饰、天诚集团、红门科技、珠江啤酒等……

客户反馈(部分):

一个个的趣味游戏配合老师的精彩解说,不断激发了在场五组学员的灵感,为期一天半的课程里,每个话题都赢得了多种多样的精彩解答。尤其是“拼图游戏”让大家充分感受到了“有效规划”对团队工作效率所产生的巨大影响。课程在轻松的氛围中落幕,课后,不少学员还意犹未尽地向人力资源部的同事打听下次课程的主题及时间,大家对《行动金牌经理人》培训项目表现出了浓厚的兴趣。

我们接触过很多培训课程,《对卓越的投资》这门课对我们的影响大,我感到我们的很多做法在这门课中找到了答案,印证了我们做法的正确,找到了理论根据,并且帮助我们梳理了思维体系。员工接受培训后,能够突破思维局限,以积极心态面对工作与生活中的问题,大家在工作中能够主动运用所学的思维方法去思考问题,挑战极限,开发潜能,不断扩大舒适区,在2003年北京作为“非典”重灾区的特殊时期,我们运用这门课程中的思维和方法,建立必胜信念,寻找可行方法,在其他装瓶厂大受影响的情况下,我们不但达标,还超出既定目标的4%,所以我们不难理解为什么这门课如此富有生命力,伴随我们十年之久。我们觉得对这门课程的投资是值得的,的确是对卓越所进行的投资,帮助我们的公司卓越,帮助我们每个人走在成功路上。

肖凤德先生从大到小,从细到微,化繁为简,深入浅出地就管理技能、核心能力评估、沟通、客户服务、谈判、公司的挑战、员工激励、个人行动计划等多个方面进行了精彩深入的阐述和演讲。培训讲座中,一个个生动的范例融入其全新的观念之中,使员工受到了一次深刻的人生观、价值观教育。开展《行动金牌经理人》系列培训,是中电华星创建学习型企业,培养广大员工学习意识,提高管理人员综合素质的一项重要举措。

通过对《变革中的挑战》和《员工的工作士气会受到影响吗》两个案例的分析和思考,我认识到:在当今市场经济的大潮中,只是埋头工作,即使工作做得再好,但不善于沟通,仍然是行不通的。特别是当自己不被领导理解甚至受到委屈时,更不要去赌气,甚至对着干。

我真的从这一系列培训中学到很多,感觉自己整个人都变了许多,当我在面对挑战时我敢于正面应对,敢于担当,然后想办法去解决,所以我现在觉得自己状态很好,周围的人都说我慢慢变得更具吸引力,更具领导气质,非常感谢行动金牌经理人讲师的启发和指导!

“参加了防弹经理人培训后,我发现这真是个不错的课程,作为服务性行业,我们经常要收到客户的投诉或抱怨,通过应用课程中所学到的处理的方法,我们赢得了更高的客户满意度,使酒店的客房回头客入住率提高了20%-30%。”

“利用客户服务课程中的观念,我在我的团队中引导了一次关于如何改良我们的出货包装的讨论。结果我们改善了包装,提高了运输的精确度,改进了客户的满意度和团队的效率。这个行动计划今年将为公司节省至少45,000美金。”

“目前的培训课程已进行了20%,我不得不承认我是非常满意的。我们的总投资利润已经超过100%,而我们还有80%的课程在进行当中。”

免费定制方案

【诺达名师合作流程】:

【诺达名师员工激励培训推荐课程】:

《90后/新生代员工管理之道》

《有效授权与员工激励培训》

《销售团队的激励与辅导》

《激励与自我激励》

《如何有效辅导与激励下属》

《8590后员工管理》

《教练式培养和激励下属》

《员工激励与绩效管理》

《让员工奔跑的激励策略》




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